So sieht Dein Aufgabengebiet aus
- Du übernimmst die Führung des People Teams und stellst sicher, dass alle personalrelevanten Prozesse effizient, konsistent, stabil und serviceorientiert umgesetzt werden
- Du verantwortest unsere End‑to‑End‑HR‑Operations – vom Recruiting bis zum Offboarding.
- Du verantwortest die People KPIs (z. B. Recruiting Performance, Employee Journey KPIs, Retention, relevante HR-Metriken) und leitest daraus wirksame Maßnahmen zur Verbesserung ab
- Du stellst den Wachstumsanspruch von Bergzeit durch operative Excellence aller HR-Themen und eine hohe Servicequalität für alle internen Stakeholder sicher
- Du entwickelst und automatisierst HR-Prozesse weiter (u.a. durch Automatisierte Workflows)
- Du optimierst Schnittstellen (HRIS – Payroll – IT – Finance)
- Du stellst sicher, dass gesetzliche und interne HR-Standards eingehalten werden
- Du betreust und berätst Führungskräfte sowie die Geschäftsführung in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Du gestaltest die strategischen People Themen weiter (z. B. HR-Digitalisierung, Rollenmodelle, Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung)
- Du baust eine starke Feedback, Coaching und Lernkultur im People Team und darüber hinaus auf
