So sieht Dein Aufgabenbereich aus
- Du unterstützt aktiv im operativen Recruiting und übernimmst administrative Aufgaben wie Terminkoordination, Pflege des Bewerbermanagement-Systems sowie die Kommunikation mit Kandidat:innen
- Du wirkst bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen mit und bringst eigene Ideen zur Optimierung ein
- Du unterstützt bei der Vorauswahl von Bewerbungen (Screenings) und erhältst Einblicke in Auswahlentscheidungen
- Du übernimmst eigenständig Recherchen zu Kandidatenmärkten, Wettbewerbern oder neuen Recruiting-Trends
- Du verantwortest kleinere Teilprojekte (z. B. Optimierung von Prozessen oder candidate experience) eigenständig
- Perspektivisch: Je nach Interesse und Entwicklung übernimmst Du schrittweise weiterführende Aufgaben wie die Durchführung von ersten Interviews oder telefonischen Screenings